Formada em Comunicação Social - Habilitação em Relações Públicas e especialização em Gestão de Pessoas pela Universidade de Caxias do Sul, MBA em Gestão de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas, em Consultoria Empresarial pelo Instituto Brasileiro dos Consultores de Organização - IBCO e em Dinâmica dos Grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos. Atuou no diagnóstico e redesenho das práticas e políticas de Recursos Humanos, com base no modelo de gestão do conhecimento. Com sólida experiência no campo da remuneração, tem conduzido projetos de Remuneração Estratégica em organizações industriais, comerciais e de prestação de serviços, de maneira integrada com a gestão estratégica de RH, considerando abordagens contemporâneas de configuração do trabalho, da gestão de conhecimento e do gerenciamento de desempenho.